Освобождение от обучения по охране труда

Категории работников, для которых может применяться освобождение от обучения по охране труда

Чтобы понять, для каких категорий персонала может применяться освобождение от обучения по охране труда, нужно сначала разобраться, кто в соответствии с постановлением № 2464 обязан проходить такое обучение. Согласно пункту 53 порядка, утвержденного указанным постановлением, возможность работодателя освободить персонал от занятий распространяется на следующие категории сотрудников:

• работодатель или руководитель компании;
• руководители филиалов;
• заместители директора компании или руководителей филиалов;
• сотрудники компании, которые относятся к категории специалистов;
• специалисты по охране труда;
• сотрудники рабочих профессий;
• члены комиссий по проверке знаний требований ОТ;
• работники, которым поручено проведение инструктажей и обучения по охране труда;
• члены комиссий по охране труда;
• уполномоченные представители профсоюзной организации, если таковая действует в компании.

Некоторые из перечисленных категорий работников, на которых возложена особая ответственность за соблюдение требований охраны труда в компании, например, руководители предприятий или специалисты по охране труда, обязаны проходить обучение в специализированных образовательных центрах, имеющих действующую аккредитацию Минтруда.

Для большинства из перечисленных категорий сотрудников возможность освобождения от обязанности по прохождению обучения по охране труда (ОТ) отсутствует: это обусловлено тем, что уровень их знаний и навыков в этой сфере напрямую влияет на безопасность всего коллектива, поэтому он должен быть достаточным для гарантии бесперебойной работы компании, и освободить их от занятий нет возможности. Однако работники организации, отнесенные к категории специалистов, в некоторых случаях могут получить освобождение от такой обязанности. Рассмотрим такие обстоятельства более предметно.

Возможности освобождения работников от обязательного обучения

Условия, которые позволяют предоставить работникам освобождение от подготовки по охране труда, перечислены в пункте 54 постановления № 2464. Они включают:

• присутствие в работе сотрудника в качестве источников опасности обычной офисной (компьютеры, принтеры, сканеры и проч.) и бытовой (чайники, микроволновые печи и проч.) техники;
• отсутствие в его работе других видов источников опасности;
• отнесение условий работы сотрудника по результатам специальной оценки к категории оптимальных или допустимых.

Освобождение офисника от обучения по охране труда возможно только при выполнении всех трех условий: наличия одного или двух из них будет недостаточно, чтобы освободить персонал от занятий. Также освобождение от прохождения подготовки может быть применено к руководителям таких работников. В иных случаях возможность освободить работников от занятий не предусмотрена.

При этом работодатель обязан позаботиться о том, чтобы офисники, которых освободили от занятий, получили достаточный объем информации о профилактике нештатных ситуаций, обусловленных даже теми незначительными рисками, с которыми они сталкиваются в процессе своей трудовой деятельности. Такую информацию необходимо донести до них в рамках вводного или первичного инструктажа, а также актуализировать ее в ходе последующих повторных инструктажей. Это означает, что программа таких инструктажей должна быть составлена с учетом рисков, обусловленных применением имеющейся на предприятии офисной и бытовой техники, и того факта, что сотрудников освободили от занятий по ОТ. 

Порядок применения освобождения от обучения по охране труда (ОТ)

Окончательное решение об освобождении работников от обучения по охране труда даже при выполнении всех трех перечисленных условий принимает работодатель: иначе говоря, в описанной ситуации освобождение сотрудников от занятий – это его право, а не обязанность. В случае, если решение освободить работников принято, оно должно быть закреплено официальным приказом за подписью руководителя компании. При планировании обучения по охране труда по каждой из программ подготовки должны быть зафиксированы сведения о количестве работников, которые будут проходить занятия по соответствующему курсу, и численности сотрудников, которые не обязаны проходить обучение.

Работников необходимо ознакомить с содержанием этого приказа. Факт ознакомления с данным локальным нормативным актом подтверждается их личной подписью. Если освобождение распространяется на немногочисленных сотрудников предприятия, подписи, подтверждающие факт ознакомления, можно проставить прямо на бланке. Если таких сотрудников много, целесообразно предусмотреть для этого специальный лист ознакомления, который в дальнейшем будет храниться вместе с этим локальным нормативным документом. Наличие такого документа является обязательным, чтобы подтвердить легитимность освобождения работников от подготовки по охране труда. Он может потребоваться при проведении проверки на предприятии со стороны Государственной трудовой инспекции.